Trabalhar Em Equipa e Para a Equipa

A União faz a força!

O trabalho em equipa é muito importante para o reconhecimento do talento, aptidões, capacidades e esforço no mercado competitivo. Qual a melhor forma de preparar uma equipa de maneira a que seja bem sucedida? E quais as áreas em que mais se deve investir? Fica com as nossas sugestões.

Nem sempre é fácil trabalhar em equipa. Por vezes, os conflitos de opiniões ou a incapacidade de partilhar ideias podem diminuir o desempenho do grupo.

Para os Atletas em geral

Existem muitos pontos positivos no trabalho em equipa...

Permite-te lidar com novos desafios; Contribui para uma maior eficácia da organização; Visa sempre atingir determinados fins, o que te dá novos conhecimentos; Faculta um enriquecimento pessoal através da troca de ideias; Distribui a responsabilidade por todos os membros da equipa; Fomenta o espírito de entre - ajuda porque acabam por se gerar relações de confiança, flexibilidade e desenvolvimento de objectivos e expectativas.

Se não gostas de Trabalhar em Equipa não desesperes!

Se desenvolveres as técnicas que a seguir enumeramos, de acordo com o papel que te é atribuído, o teu desempenho em grupo vai melhorar substancialmente:

Clarifica palavras e conceitos

Não subestimes as ideias dos outros!

Certas ideias podem parecer loucas, mas depois de repensadas e com uns "arranjozinhos" podem originar projectos muito interessantes.

Sê confiante!

Se acreditares que tudo se vai resolver, verás que tudo acontece muito mais rapidamente do que imaginavas. A confiança é algo que se transmite, se estiveres inseguro toda a gente vai perceber.

Busca o conhecimento!

Estar sempre a aprender aumenta a probabilidade de teres ideias originais.

Irradia Energia!

A energia é algo que se transmite com muita facilidade, além de que se estiveres enérgico o trabalho será muito mais fácil e vai fazer-se muito mais rapidamente.

O que fazer se tiveres de assumir o papel de "chefe" de equipa

Saber ouvir

Deves escutar com atenção os membros da equipa pois é da discussão que nasce a luz.

Conheceres a fundo os projectos
Só assim poderás demarcar objectivos de forma clara e objectiva.

Estares atento

Onde existem pessoas, existe interacção, por isso deves preparar-te para tentar compreender e saber gerir os jogos psicológicos e as interacções dos membros da equipa. É meio caminho andado para fomentar bons relacionamentos e evitar conflitos.

Valorizar as pessoas
Se queres uma equipa motivada, valoriza cada um dos seus membros sempre que se justifique.No entanto, sabe fazer uma crítica quando for necessário, é claro!
Relembrar os objectivos
Nunca é demais! Eles são sempre a meta que pretendemos atingir.

.

Para Todos!

Lidar com pessoas intratáveis.

Existem pessoas que têm um poder fenomenal de provocar aborrecimentos por onde quer que passem. Conhece alguém com esse tipo de comportamento?

Encontras todos os dias pessoas desse tipo nos treinos/jogos?

Sabe como lidar com pessoas verdadeiramente intratáveis.

Este tipo de pessoas, normalmente, não têm papas na língua, mas são bem-intencionados, apenas se acham no direito de expressar as suas opiniões quando bem lhes apetece. Mas, passam dos limites e não têm consciência de como o seu comportamento prejudica as pessoas com quem se relacionam. Estão quase sempre convencidas de que as outras pessoas é que têm de mudar, eles estão bem assim.

Saber lidar com pessoas que tenham este tipo de comportamento é importante tanto para a realização na carreira quanto para o bem-estar pessoal.

No trabalho, onde cada vez mais as tarefas são desenvolvidas em equipa, esta habilidade de saber lidar tornou-se básica e essencial, pois é quase impossível manter a produtividade se os membros da equipa não suportarem determinados comportamentos individuais.

Apesar de ser muito difícil suportar e lidar com alguém que faz deste comportamento um hábito, conviver pacificamente com pessoas intratáveis está ao alcance de todos.

.

Conhece três maneiras básicas de lidar com esta situação:

Muda de opinião

Tenta ver a pessoa em causa com outros olhos. Aproxima-te dela e tenta compreender o que pode estar por detrás do seu comportamento.

Muda de atitude

Tenta apegar-te às qualidades da pessoa de maneira a que os defeitos dela pareçam menores. Ao mudares a tua postura em relação às pessoas intratáveis, elas podem passar a agir de forma diferente contigo.

A compreensão é a melhor saída

Respeita essas pessoas.

Assegura-te de que não estás a contribuir para dificultares o relacionamento. Todos nós, em alguns momentos, também somos intratáveis. Pode ser que a pessoa que consideres intratável seja apenas...diferente.

Lembra-te que, por detrás de um comportamento insuportável, podem estar boas intenções. Não leves os ataques dessas pessoas para o lado pessoal e muito a peito. Ninguém pode mudar os outros, pode apenas influenciá-los a mudar de atitude, nada mais.

Testa a tua capacidade de resistência aos intratáveis. Encara este convívio como um desafio. Na próxima vez que lidares com alguém insuportável, lembra-te que alguém te pode achar também insuportável.


E para finalizar faz um teste a ti mesmo, clica no link abaixo e faz esse teste.
Vais ficar a saber, se és bom a trabalhar em Equipa ou se precisas de te aperfeiçoar.

(este teste foi elaborado para trabalho em equipa de uma grande multinacional por isso verás a palavra escritório, só terás que a substituir por Equipa )



http://www.guiarh.com.br/pp92.htm